马晨露，女，中共党员，1995年10月出生，2024于北京师范大学心理学部获博士学位，同年入职永利集团3044am官方入口。研究方向包括管理心理学、领导力、职业健康心理学、工作家庭关系、青少年内化问题等。先后参与多项国家级项目、发表多篇学术论文并在一些核心期刊上担任审稿人。

一、教育背景

2020年9月-2024年6月 北京师范大学 心理学部，教育学博士学位

2017年9月-2020年6月 西南大学 心理学部，教育学硕士学位

2013年9月-2017年6月 永利集团3044am官方入口 永利集团3044am官方入口，理学学士学位

二、学术论文

1. Ma, C., Yang, B., & Shen, Y. (2022). Linking organizational identification with employee outcomes: A moderated mediation model. Journal of Personnel Psychology, 21(4), 175-184.

2. Ma, C., Zhang, W., Da, S., Zhang, H., & Zhang, X. (2024). Impact of environmental uncertainty on depression and anxiety among Chinese workers: A moderated mediation model. Psychology Research and Behavior Management, 17, 1867-1880.

3. 沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军. (2019). 辱虐管理与员工创造力: 心理契约破坏和中庸思维的不同作用. 心理学报, 51(02), 238-247.（荣获重庆市第十一次社会科学优秀成果奖、《心理学报》2019-2020年度优秀论文奖）

4. 马晨露, 伍露, 沈伊默. (2023). 辱虐管理与员工表现: 和谐式激情和工作自主性的不同作用. 中国临床心理学杂志, 31(03), 660-665.（CSSCI）

5. 马晨露, 沈伊默. (2020). 辱虐管理与员工工作投入: 敌意归因偏差的调节作用. 心理技术与应用, 8(08), 458-466.

6. Yang, B., Shen, Y., & Ma, C.*(通讯作者) (2022). Humble leadership benefits employee job performance: The role of supervisor-subordinate guanxi and perceived leader integrity. Frontiers in Psychology, 13, 936842.

7. Zhang, W., Liu, W., Wu, Y., Ma, C., Xiao, X., & Zhang, X. (2022). How fear of external threats plays roles: An examination of supervisors’ trait anger, abusive supervision, subordinate burnout and CCB. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(24), 16810.

8. 张魁盛, 马晨露, 沈伊默. (2019). 资质过剩感研究综述. 人力资源管理评论(02), 68-79.

      三、主持或参与的科研项目

1. 2019.01-2020.07 国家自然科学基金项目：《职场无礼行为及影响机制研究：基于不同互动情境的理论建构与实证检验》 核心成员

2. 2020.09-2022.12 大连金普新区总工会十四五规划职业心理健康建设规划采购项目 学生负责人

3. 2019.05-2020.06 重庆市硕士研究生科研创新项目：《辱虐管理对创造力的跨层面影响机制研究》 负责人

4. 2021.03-2022.09 华为和宁德时代的员工心理健康项目 主要参与者

5. 2018.07-2021.06 国家自然科学基金重点研发计划：《应急心理援助服务体系研究及心理健康评测工具研发》 参与者

6. 2014.12-2015.12 教育部人文社会科学课题：《基于情境的青少年道德推脱干预研究》 参与者

7. 2014.09-2017.06 山西省高等学校哲学社会科学研究项目：《大学生德育接受心理》 参与者

8. 2021.03-2022.09 苹果公司全球供应链生产线员工心理健康项目 参与者